【背景】
公司同事在讨论五险一金缴费比例。
各种说法没有统一。
所以去查查,到底国家是怎么规定的。
【折腾过程】
1.参考:
最后总结如下:
五险一金所含项目 | 公司 | 员工 | 说明 |
养老保险 | 21% | 8% | |
医疗保险 | 9% | 2% + 10元的大病统筹 | |
失业保险 | 2% | 1% | |
工伤保险 | 0.5% | 0 | 一般情况下工伤保险的缴费比例在0.5%~2%之间 |
生育保险 | 0.8% | ||
住房公积金 | 10% | 10% | 单位和个人承担的比例是各承担50%, 按照个人全年平均工资计算。国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些。 |
总计(除去住房公积金) | 33.3% | 11% | |
总结 | 43.3% | 21% |
【总结】
公司和个人的缴费比例:
- 不算住房公积金的四险,则是:33.3%/11%=3.0
- 五险一金都算,则是:43.3%/21%=2.1
并且需要注意的是:
- 国内不同地区五险一金比列略有不同
- 北京、上海、深圳等一线城市的缴费基数比较大
- 二三线城市的社保缴费基数相对较少
【苏州园区的公司和个人的公积金的缴费比例】
1.再去看看苏州园区的。
结果是,找了半天资料:
苏州园区公积金管理中心-政策法规—政策分类—申报缴纳—甲类、乙类计划
苏州园区公积金管理中心-政策法规—政策参数—养老保险—甲类、乙类计划
苏州园区公积金管理中心-政策法规—政策参数—申报缴纳—甲类、乙类计划
竟然只有一个总的表格,只说了,公司和个人缴的总的加起来,进入个人和统筹账户分别是多少:
之前没调整的是:
缴费比例(%) | 账户设置及入账比例(%) | |||||||||||
总比例 | 单 位 | 个 人 | 个人账户 | 统筹账户 | ||||||||
养老 | 医疗 | 住房 | 特殊补充 | 养老 | 医疗 | 工伤 | 失 业 | 生育 | ||||
个人 | 补充 | |||||||||||
47 | 28 | 19 | 2 | 6 | 3 | 16 | 14 | 1 | 2 | 1 | 1 | 1 |
调整后的是:
| 缴费比例% | 账户设置及入账比例% | |||||||||||
合计 | 单位 | 个人 | 个人账户 | 统筹账户 | |||||||||
养老 | 医疗 | 住房 | 特殊补充 | 养老统筹 | 失业统筹 | 医疗统筹 | 生育统筹 | 工伤统筹 | |||||
个人 | 补充 | ||||||||||||
现行 标准 | 47 | 28 | 19 | 2 | 6 | 3 | 16 | 14 | 1 | 1 | 2 | 1 | 1 |
调整后 标准 | 47 | 28 | 19 | 2 | 6 | 3 | 16 | 12.5 | 2.5 | 1 | 2 | 1 | 1 |
(另外一个相关的表:
住房基金可实行浮动比例 | 住房基金 基准比例(%) | 浮动比例(%) | 浮动后住房 基金比例 (%) | ||
单位 | 个人 | 合计 | |||
16 | 0-4 | 0-4 | 0-8 | 16—24 |
)
而没有一个说清楚:
公司缴的28%和个人缴的19%,对应上述五险一金中的每一项,分别是多少。
2.后来实在不行,还是去问人事相关人员才明白的:
苏州园区的五险一金所含项目 | 公司 | 员工 | 说明 |
养老保险 | 14% | 8% |
|
医疗保险 | 3% | 3% | |
失业保险 | 1% | 0 | |
工伤保险 | 1% | 0 | |
生育保险 | 1% | 0 | |
住房公积金 | 8% | 8% |
|
总计(除去住房公积金) | 20% | 11% | |
总结 | 28% | 19% |
【总结】
苏州工业园区的公积金(及五险一金),公司和个人的缴费比例:
- 不算住房公积金的四险,则是:20%/11%=1.8
- 五险一金都算,则是:28%/19%=1.5
注:
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