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2010年9月苏州Honeywell面经 + 面试经验总结

生活 crifan 3751浏览 0评论

2010年9月苏州Honeywell面经 + 面试经验总结

【前奏】
本来是太懒了,不想写这个面经的,但是经过朋友一提醒,觉得还是有必要整理一下整个面试经过,以备后用。

说起这个职位,其实还算是有点戏剧化的。
最开始机缘巧合,从一猎头朋友那得知,honeywell的一个测试部门,用他们的说法是做test的,以此职位对应的还有一个做嵌入式软件研发的职位,做software的,也是我喜欢的,但是被告知,已经招满了,所以,虽然我想投software的职位,但是没了。而这个test的职位,虽然不是很喜欢,但是在猎头朋友的督促下,最后还是打算去看看那个test的职位,然后填了份猎头给的,其公司所用的统一格式的简历后,交给猎头后,就等着通知去面试了。

本来也只是由于现在开始找工作,但是暂时其他投的个别的职位,还没消息,所以,打算去看看这个做test的,就当是涨涨面试经验了。

最开始的简历算是2010年8月24号(周二)就发给猎头了,然后接下来的几天,就是无声的等待了。
在等待的那几天里,也尽量努力逼迫自己,克服惰性,去练习一下口语,因为实在很惭愧的是,虽然之前自己在的是外企,但是还是很长时间没怎么用英文去交流了。

【在前台填职位申请表】
等了几天之后,得到可以去面试的消息,已经是2010年8月30号(下周一)了,通知下午2点去面试。
去的时候,到的太早,提前了近40分钟,在外面等了会,杯具的是,那会正赶上一天内,雨下的最大的时候,把裤子都淋湿了一些。。。
进去之后,结果到了一楼大厅,从前台工作人员那里得知,第一次过来面试的,都要再填个职位申请表,然后就拿了个单子去填,结果还嫌麻烦,自己带了笔,不想拿出来,然后让前台给了我支笔。。。
然后填了一会发现,那个申请表,由于是普适性的,所以很多内容,无法写的很清楚,然后就想起了,之前已经给公司发过自己的简历了啊,然后就跑去问前台,是不是之前发过简历,现在可以不用再填了?
前台一脸不高兴的说,还是要填的。无奈,只能继续去填完。。。其中看了下,背面是由面试官填写的一些内容,比如这个人面试后,觉得是否值得要,具体表现如何等等。

【HR MM的关于职位的解释】
填好了单子后,等了会,过来一个HR MM,带我到旁边一个小会议室,我以为就没她啥事情了,就直接等面试官了呢。
结果HR MM却和我说了一会关于这个职位的具体的一些情况,因为之前是从猎头哪里了解到这个职位的,可能和真正的职位需求并不完全准确,所以又和我说了说这个职位的具体大概的工作是哪方面的等等。

【第一轮面试】
然后就等了会,来了个test部门的leader,一个和我年纪差不太多的很干练的年轻小伙,就开始了真正的面试。
面试内容,也无非就是,自我介绍等,然后又问我英文如何,直接用英语了解,让我用3个词描述一下自己的性格等,结果由于没有完全地挺清楚,我就开始介绍的我的性格了。。。结果被纠正,说是用3个词简要描述一下。。。然后就简要描述描述了。。英文面完后,面试官开始给我介绍其test部门现在的工作,和普通所理解的软件测试,不太一样,主要是负责开发测试工具,去保证自动化生产线上产品出来的产品,是有质量保证的。做的工作也是开发测试工具的工作,而不是一般的使用测试工具去测试。又聊了几句,问这个职位方向,是否吻合我原先的期望,我说的基本吻合。又聊了会,包括让我提问题,我就问了贵公司最近2年,5年大概的规划之类的,然后面试官就简单介绍了一下近期部门的规划等等,然后面试就over了。

【第二轮面试】
握了个手,谢谢,告别一下,然后以为就结束了第一轮面试呢,结果,等了会,又来了个leader,(是新产品项目部的,算是做software的,又对我做了一些简单的面试,其中也包括简单的英文交流。最后又问我,比如是新产品相关的软件开发和已有产品,完成客户需求的软件开发,问我更倾向于哪个,我选了前者,更喜欢新产品方面的开发等等。
后来也让我问问题,我就问了我的疑问,我申请的是test的部门,为何你会来第二轮面试,然后才得知,第一个面试官面完后,觉得我可能更适合软件部门,而且大家可以自愿共享嘛,所以又让这个软件部门的leader来面试我,看看是否合适。然后我就问了,是否是招聘上的写的,要5年以上工作经验的,而我只有2年多工作经验,是否意味着就直接没机会了呢?然后得到的答案是,那个是招Senior资深的,其他Junior的,也可以考虑的,而目前这个软件方面,虽然已经招满了,但是目前也有招人的需要,只是暂时还要内部上报审批等,要走一个流程的,所以对外的消息是嵌入式软件的招满了,新的职位需求open出去,估计要等段时间应该就可以了。(事实表明,接下来几天,就确定还要继续扩招。。。,而且还要扩招好几个。。。)最后,我又问了下,如果我有机会参加接下来的面试的话,一般是谁面试,和大概会是什么样的。得到的答案是,如果有,那么面试内容也是更加general的,更加侧重你做人做事的方式方法方面的,相对技术方面的会比比较少。然后就是握手,谢谢,告别,等后续通知了。

然后就是继续在家等通知了。
效率还不错,后来通知是2010年9月1号(周三)下午3点,这次去之前,可以好好地睡个午觉了,呵呵。

【第三轮面试】
本来商量好,是几个leader,加上这边的老大manager,一起面试的,结果到了后,被告知,由于老大出差了,所以,暂时还是先几个leader面试。
被安排到一个5楼的会议室。不过,刚进5楼的那一刻,小小地感慨了一下,中间的过道,真是够宽,基本可以再放一个隔间了。。。后来得知,5楼是HR部门的人员,而在看过4楼研发部,相对拥挤的办公环境,才想起来,5楼办公隔间的过道之所以那么宽敞是因为HR部门人比研发部门少很多。。。

然后在会议室等了下,进来了3个不同小部门的leader,好像分别是软件部门,光学部门,硬件(电学or机械?)部门的leader。然后就开始了,还是先让我自我介绍一下。然后其他几个leader就开始问问题了。
整个过程,那么光学部门的leader貌似对我兴趣也不大,反正是一直没问我问题。。。
主要就是软件部门和硬件部门的那两个leader问我了。
其中先让你说手你们公司大概是做啥的,然后你是负责哪方面的工作。然后我就bulabula之类的说了一通。觉得自己说的都不是很好。。。然后又问,具体工作中,遇到哪些问题让你印象比较深刻的,然后你自己又是如何解决的等等。
幸好对这个问题,我之前有过准备,所以回答起来,还是比较逻辑清楚和到位的。
也问到,你和同事是如何沟通和交流的,然后举例说明。
后来又问到,你们公司那边,具体做事情的流程是怎么样的。比如对于软件研发,从需求定义到最后的实现等,你们是如何做的。以及你的工作的内容,即项目中的具体的需求方面,是从哪里获得的等等。这类问题,都是更加注重你公司做事情的流程,方式,方法等。其他的,也没多少问题了,主要就是这些方面的。都回答差不多了后。
然后几位就出去了,好像去找HR了,然后等了会,HR回来对我说,他们(几个leader)基本上没什么问题了。
然后,他们会把他们的意见反馈到manager那边的,如果到时候manager觉得有必要再面试你的话,那么就尽量不让你再跑过来,而直接电话沟通了。如果manager觉得没必要再面试了,那就直接可以定下来了。

之后,我就又是回去,再等通知了。。。

【第四轮面试】
到了2010年9月3号(周五),等到的通知是,manager那边,希望还是可以和你见面聊聊,所以,就是还得再去一趟。。。。
是猎头通知我的,问把时间定到下午1点是否可以,我一想,早死早投胎,所以就说好的。。。。
由于早上起来的晚,所以等中午吃晚饭,没啥时间再去准备了,躺床上闭了会眼,就去了。
到了后,不知啥原因,最后拖到了1点10分还多,过来了个女的,年龄看起来还好,也就30多吧,我第一反应是,怎么今天换了个HR,然后她带我到之前第一次面试的那个一楼的某个会议室,发现说最近在体检,把会议室占用了。。。
所以,说带我到楼上去吧。然后做电梯上去的过程中,我才问,您是?得到的答案是,这位就是几个部门的manager,就是一般意义上的女强人了,呵呵。manager说了具体中文名和英文名,结果由于偶的特殊的健忘的毛病,立刻就忘了。。。杯具。。。
然后我说了我的中英文名,然后说可能这个英文名会让你觉得奇怪,呵呵。又解释了,为何会起这个英文名,等等。
随便聊了几句,感觉manager给别人的感觉,还是很nice的。
然后去了4楼,研发部,进了那个会议室,然后还说,一般情况下,来面试的,我们是不太允许进入研发部的,而都是在一楼面试的,今天特殊,下面会议室被占用,所以带你来这聊聊了。
然后都找了个椅子坐下,就开始正式的面试了。
整个过程,感觉还是更加偏重做事情的方法和态度等方面。
让说说自己现在公司的大概情况,以及公司的优势和劣势(优点或缺点?)
以及未来对自己职业的规划等等。
期间,有个小插曲,聊到英语是个重要的沟通的工具的时候。其聊到,其有个(好像是)外甥女,然后上了大学,问其,英文是不是真的非常重要,是不是非要花太多时间,比如50%以上的学习精力,去学习英文,然后其还没继续说她的答案,我就发表了我的看法,我说,英文是个很重要的工具,至于要花太多多少精力去学,也没这个必要,但是是要花精力去学,学到自己觉得有了基本的听说读写的能力了,那就够了,也必须具体基本的能力,否则无法表达清楚自己的意思,那就不行。有了一定的基础,等以后有了具体的锻炼环境,通过锻炼和练习,自然会慢慢更加熟练。
说完了,才发现自己,貌似有点抢manager的话了。。。不过还好,其对我这个观点,看了还是基本认同的。
然后也问了我的英文能力,我说还行,然后manager也还是用英文和我交流了一下,不过个人感觉,我这次的发挥,比前面两次发挥的,好像还差一点,有点小杯具。。。
哦,还有一个问题,就是,你自己的弱项是哪些,工作中,遇到这类问题,遇到你的弱项了,是如何克服和解决的。
最后,让我提问,我差点说没问题了。不过想了想,又问了下,关于公司目前这边的组织架构,有哪些部门,以及各个部门之间的联系等等,然后得到了manager的肯定,说这个问题问的不错,呵呵。然后就介绍了目前的大概情况,其中说到了苏州这边,最近刚定下来,要作为honeywell好像是工程部还是其他部的全球研发中心,所以,最近在大量招人。(其临走时,还说有合适的,也可以帮忙推荐合过来。)
然后基本就差不多了,说是根据我的资历,觉得我开的期望薪资太高了,然后说只能给个以前工资基础上上浮20%。
然后又提了下,说是公司过短时间会根据个人的表现performance,表现够好的话,还会有个薪资的调整的。
然后问我,这个待遇,是否接受,是现在给答案,还是要再考虑考虑。如果接受,现在她就可以拍板定下来要我了。
我想了下,觉得之前看到的其他的一些机会,也不会比这个好多少,所以,就直接答应了,说接受。
然后说其他具体细节,之后HR会和我讨论的。

后来和别的朋友聊天,发现自己貌似是很草率啊,连1年发几个月的工资,是12还是13还是更多,都不清楚,就直接答应了。。
哎,貌似是很被动额。。。。

【苏州honeywell简介】
一直忘了说了,最后简介一下,苏州这边的honeywell,是前身是码捷科技有限公司,专门做扫描器的,可以说是业界领先的,2008年被honeywell收购了,作为scanning & Mobility部门。

【面试经验总结】
所以,此面试后,有些经验是要总结的:
1.一切皆有可能:
永远都要积极地准备和努力争取,因为你不知道将来会发生些啥,也可能遇到我这里的,面试某个不是很感兴趣的职位,结果又有机会去面了我感兴趣的职位,最后的最后,可以有机会进入感兴趣的职位。
因为,开始对嵌入式软件开发那个职位感兴趣的,无奈听猎头从公司那边得到的消息,已经招满了,新的职位,好像暂时没有open出来,所以只能劝我,让我去面试test的职位了。结果去了,却幸运地得知,嵌入式的软件的职位,现在有这个需求,只是估计还要走流程,要等段时间才能挂出来,也就是,还是有机会去做嵌入式软件的,而后来的面试的时候,就确定已经开发这些职位了。
所以,即使不是太感兴趣的职位,如果有时间,还是去看看,就算是涨涨面试经验也未尝不可。运气好了,可以得到更多有价值的信息。
2.面试前,也要准备和技术无关的那些方面:
普通的面试,我以为只要准备技术方面的就差不多OK了,结果这次面试,出乎我预料,很多方面的内容,和技术完全没关系。具体方面,包括,公司的概况,你负责哪些方面。公司做事情的方式方法。等等。更加偏重宏观。
整个面试,个人感觉,技术方面的考察,只能算占50%,余下50%就是考察你个人做人做事方式方法,和对公司和行业等的理解。
3.其他细节方面的,要注意的,也很多了:
(1)比如如果有英文面试,那就先写好英文介绍,最好背个滚瓜烂熟之类的,只要自己去做了,多少还是有些效果的,至少也增加点自己的底气,减少紧张程度。
(2)然后也可以对着自己的简历,去猜测面试官可能会问什么问题,然后自问自答,把所有自己想到的问题,都回答一遍,以备不时之需。
不过我是运气好,懒得弄这些,结果最后也幸运地搞定了,而且的确也没问太多简历上的东西,所以,也很是无语。
估计是每个公司都有自己不同风格和侧重点的。
(3)工作过的,对于之前工作,整理一下,遇到哪些问题,如何解决的,印象最深刻的是什么问题,等等。
(4)自己和同事之间是如何沟通的,举例说明。
(5)自己总会有弱点或弱项的,你自己工作中遇到弱项了,是如何克服和解决的。举例说明。
(6)可以的情况下,多多准备,宏观的大的方面,做人做事,公司的方面;微观的,简历上所涉及的所有东西,都去准备一遍,那结果肯定会好很多的。
4.像我另外一个朋友学习,可以的话,把之前面试的题目都整理一下,做个面试题库,这样,经验够多,准备够充分,就更有把握了。

5.其实,做任何事情,都要积极主动些,才会有更好的结果。此次找工作,关于找校友和朋友,投递瑞晟realsil和希捷,两者不论是否愿意去,是否能去成那些公司,那么期间,给了简历后,都要积极地多麻烦麻烦对方,问一下最新进展,是直接被拒了,还是有其他什么情况,要及时了解情况,才能达到很好的办事效率,否则就想realsil,该职位之前招了对应的人,结果都没用上,都被分到其他组了,因为这边关于audio的,暂时没有研发,audio的驱动研发方面,都在台湾,这边招audio的话,也应该是FAE方面的,而且之前已经招了2个此职位的,结果没用上,被分到其他组了,所以这些情况的结果就是,对于这个职位,完全没细问了,但是由于自己不及时跟进,及时去沟通了解情况,导致被拒了,也不知道情况,所以,以后还是要及时去了解了解最新情况。而关于希捷也是,自己麻烦朋友去找的关于固件工程师方面的,然后朋友找内部认识的人打听了,结果不是那位所在部门招人,是别的部门,但是那位一直想要去问我朋友,我对Linux驱动方面了解多少,我朋友就说挺了解的,也没法说具体的情况,因为自己没有及时跟进,没有及时和朋友沟通,否则沟通清楚,怎么说也会有更多的可能和机会。

总之就是,以后找工作的话,无论如何,做事情都要更积极些,和别人沟通方面,更主动些,这样了解最新情况,才能高效率地做事情,做好事情。

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网友最新评论 (2)

  1. 请问honeywell面试着装有什么要求啊
    roukai7年前 (2011-11-10)回复
  2. 这个公司工作环境怎么样啊??比如说人性话,待遇之类的??
    xiaoxiong_qiu8年前 (2011-04-25)回复
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