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【转】“薪”路——下一站:瑞晟(RealSil)

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【转】“薪”路——下一站:瑞晟(RealSil)

至今为止,瑞晟是我求职历程中比较敬佩的企业,尽管它是台资的。瑞晟母公司是知名的RealTek,该公司在音频声卡、网卡方面的产品颇有名气,而且市场份额也相当高。RealTek的徽标是一只螃蟹,非常有意思,脚踏实地,坚韧不屈。 宣讲会安排在永谦活动中心的一个小间里,场地不是很大,毕竟是苏州的企业,在影响力和地域方面,是不可能与杭州或者上海企业匹敌的。作为在上海工作了一年的人,我现在在感觉到小的城市有着独特的生活品质,而当初在校的学生,似乎总是血气方刚、跃跃欲试地追求着企业和城市的虚名。上台演讲的是一个台湾总经理,林姓。林在台湾是一个大姓,后来把我招进ATI的大老板也是林姓,有点巧合。这个台湾经理的风度十分出众,如果排除知名度的话,可以跟李开复的气质相抗衡。他用近乎学者的口吻诉说着瑞晟的昨天与未来,浓重的台湾普通话口音让整个过程显得有种“娓娓道来”的感觉。的确,很多人认为港台的普通话不标准,很软,男性很娘,女性很嗲。但有时,这种口音也具有一定的吸引力,尤其在商务演说之上,淡化了僵硬的氛围。
这次宣讲会另一个很具特色之处是,Q&A环节没有HR的斡旋,几乎都是这位经理全程回答所有问题,而且言谈之中,薪资的透明度也是罕见的。很多企业在回答关于薪资的提问时,都以一句“很具竞争力的薪水”放空枪。当然,不能说这确实是商业机密,但是没有一些具体的数字,很难让人具体感觉到“很具竞争力”的体现。瑞晟的薪资分为4级:对于应届本科生,4000;2.5年研究生,6500;2年研究生,6000;博士生,8000。薪水分为14个月发放。在苏州这样的城市,可以说这个企业是相当不错了。 面试被安排在宣讲会后的第二天。同门的几位师兄在里面已经工作了,于是自然也比较熟悉这个企业。通知面试的场所是浙江大酒店,时间,晚上9点30。发生了一件很蹊跷的事。当我进去的时候,走错了电梯,发现没有20楼,只有26楼,很纳闷,同进来的还有几个火辣的女性。电梯到了26楼的时候,我才知道原来这是夜总会的场所,惊慌之下,在保安的带领,从服务工作电梯下撤到20楼。虚惊。在整个这幢大楼之中,活动着形形色色的各种人。
在门外稍等了十几分钟,被请进去,几个比较和蔼的大哥,看起来都是工作了一两年的那种。其中有一个台湾人,可能是主管,岁数也略微偏大,很像周杰伦。主面的可能是个经理,首先让我介绍了一下项目,当然,鉴于瑞晟是微电子设计公司,自然就挑了一个偏硬件的项目,谈了一下串口的实现与工作。被问到“同步还是异步”方式,于今天来看,这些都是驱动基本的常识,是停等还是异步响应。然后开始拿出一份试卷,里面形形色色的C语言题目,基本都跟计算机等级考试相仿,见到会的就答题,包括约瑟夫问题。其中引人注意的可能就是“交换两个数,不用第三个变量”。做完了以后,跟他们讲解一下有些题的思路,不时还讨论一番。在他们看来,也许我是适合做软件的,虽然我读研究生的初衷是设计集成电路。
我还是很喜欢被问到“你有什么要问我们的吗”,遇到这样的环节,给点反馈有助于企业更好的了解自己,也是展示你对他们关心的一种方式。于是我说了几个问题:宣讲会宣传不够。被回答:我们公司很务实,不需要这些表面的东西。很赞赏,钱用到了该用的地方。再问:台湾企业会不会对大陆的员工提拔不够?回答:不会。面试我的那位经理接着就跳出来说:“我就是一个印证。”再问:未来在大陆有什么想法,为什么不积极开拓杭州或者上海研发中心。回答:当初选苏州也是因为一些地理原因(工业园区),我们的发展规划是打稳基础再扩展下一个。此外再问了员工班车、福利、培训提升等方面的问题,基本都是那个台湾的主管回答的,言谈之中很务实的语气。这也是我很赞赏的一点。聊到我家时,一些地理上的共识感发生了,都说苏州是一个消费成本不很高的地方,我也深深赞同这一点,特别是来了上海后的一年。结束谈话的最后一刻,填了一张问答卷,主要是对企业的一些了解,还有薪资方面的。可能是反馈一些信息。
走出宾馆客房的时候,面试的经理说:你的反应很灵敏,而且也很能说话,希望有机会来企业看一下,毕竟是在你家乡。我说:好的,谢谢。这是求职以来的第一次面试,欣喜之余感觉到了谈话的轻松。我一直喜欢有一个舞台,对着众人表达观点和看法,今天我做到了。大约一周之后,收到了第一个offer,里面的文字不得不让你感叹台湾国学是如此成功,整个Offer Letter全部是半白话的语言,很儒雅(这让我想到了那位演讲的林总经理)。在88的Work版上很多人也贴出了里面的文字,当然,多数不是为了炫耀,而是共赏一下里面所蕴涵着的文采。
后来的事情也许是我失礼了,出尔反尔,答应接收了Offer却没有去。按照道义来说,这不是一个研究生应该有的素质。的确,工作了一年之后的我,才隐约感到,一个公司对个人最主要的不是它的名气,而是发展空间和锻炼机会这些务实的要素。钱不是问题,至少对于刚毕业的学生来说是这样的,薪水的高低也就在正负2000之内,但是机会却截然不同,有些发展迅猛,有些固足不前。如果再给我一次机会,我会毫不犹豫地接受去瑞晟,仅仅因为赏识它的务实性。也许,后人同样会犯年少无知的错误,所以灵感和选择才如此的重要。昨天来的一个朋友跟我说了一个事:GRE考试在5年之内是取平均分,就是说,如果你一次考砸了,以后很难再次把分数拉很高,这意味着,在考完之后你有两个选择:把此得分记入历史档案,或者不记入。但对于还不知道成绩的你,这是一次博弈,可能你考得很好,但是你自己放弃记入历史档案的机会;也可能你考得很烂,但是你主动选择记入历史档案。两种结果都是我们所不期望的,选择的灵感很重要,这也是为什么有些人走向了成功,有些人走入歧途的岔口。

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